Ответ: Принцип работы в программе "Зарплата и кадры - CompSoft" для Организаций любой формы собственности аналогичен.
По источникам дохода можно делать разделение по видам начислений и удержаний, так же можно делать распределение лицевых счетов сотрудников в
программе по локальным подразделениям. Работа в сети не продекламирована пока, планируется в следующих версиях. Если Ваш системный администратор разбирается в данном вопросе, то можно посмотреть работу в локальной сети на Demo версии.

Ответ: Вести данные по сотруднику нужно на одном лицевом счёте (кроме случаев работы сотрудника в разных обособленных подразделениях) для корректного учёта налогооблагаемых баз НДФЛ и ЕСН, применения регрессивных ставок, вычетов НДФЛ, формирования отчёта по 2-НДФЛ и т.д.
Для ведения документооборота по перемещениям предназначено окно "Перемещения", например:
1) выбираете кнопкой "Настройка вида" на "панели инструментов" вид "по сотрудникам";
2) в списке сотрудников кликаете на Ф.И.О. нужного сотрудника;
3) кнопкой "Добавить запись о документе" на "панели инструментов" добавляется запись о документе по выбранному сотруднику;
4) в раскрывающемся списке "тип" устанавливается тип документа (приём на работу, перевод, ... или увольнение);
5) в рамке "По выбранному сотруднику" вносятся данные для выбранного документа:
период, вид оплаты, сумма оплаты и т.д.

Кнопкой "Отправить в кадровые данные" отправляются данные о перемещениях в кадровые сведения. При выборе параметра "По выбранному сотруднику" данные по
выбранному сотруднику в выбранном документе, при выборе параметра "По выбранному документу" данные по всем сотрудникам, на которых составлен выбранный документ.
Программа отправляет данные по перемещениям в кадровые сведения в зависимости от типа документа:
приём на работу - дата и номер документа, период работы, подразделение, должность, основание;
перемещение - подразделение, должность;
увольнение - дата увольнения, номер приказа, основание.
Кнопкой "Комментарии к документу" вызывается окно для редактирования комментария к выбранному документу.
Документы можно составлять по сотруднику или по группе сотрудников, что определяется выбором соответствующего параметра (по "сотруднику" или по
"группе") в соответствующем раскрывающемся списке в рамке "Редактирование выбранной записи о документе".
Кнопкой "<== cписок Л/с" вызывается окно для редактирования списка сотрудников к выбранному документу.
========================
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. /
12 мес.) за каждый месяц работы.
Следовательно, за 2 месяца (округлённый отработанный период в данном случае) 2,33 * 2 = 4,66, округляем до 5 дней для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Уволился сотрудник в 2009 году, в 2008 году ничего корректировать не нужно.
Если фактически компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудник получит в феврале 2009, не корректнее ли начислить эту компенсацию в феврале 2009, но решение этого бухгалтерского вопроса остаётся за Вами.
В подформе для расчёта компенсации установите расчётный период с 01.12.2008 по 20.01.2009.
При нажатии на кнопку "Рассчитать количество календарных (рабочих) дней в расчётном периоде" в поле "Количество дней в расчётном периоде"
устанавливается количество рабочих или календарных дней (в зависимости от выбранного значения в раскрывающемся списке "В днях") за установленный
расчётный период.
При нажатии на кнопку "Рассчитать количество календарных (рабочих) дней в расчётном периоде по табелю" вызывается подформа для авторасчёта количества рабочих или календарных дней (в зависимости от выбранного значения в
раскрывающемся списке "В днях") за установленный расчётный период на основании данных по учёту рабочего времени 2008 и 2009 годов. Если месяц из
расчётного периода отработан не полностью, то при расчёте в календарных днях считается количество отработанных календарных дней (т.е. c параметром
"Рабочий день" или из подраздела "Выходные" по справочнику кодов учёта рабочего времени), а количество дней "В расчёт" считается пропорционально
отработанному времени при расчёте в рабочих днях по шестидневной неделе, при расчёте в календарных днях по среднемесячному числу календарных дней (29,4 /
"Всего дн." * "Отработано").

===========
За декабрь 2008 года средний заработок вычислится автоматически.
А в вычисленный средний заработок января 2009 уже будет входить уже начисленный оклад, который не должен в расчёт среднего заработка в данном
сложном случае входить для расчёта компенсации. Поэтому в данном случае можно обойти этот момент тем, что убрать уже начисленный оклад за январь,
февраль 2009 по данному сотруднику, который не должен входить в расчёт среднего заработка для расчёта компенсации за отпуск при увольнении.
Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в подформе для расчёта, зафиксировать рассчитанный атоматически "среднедневной заработок" - поле должно поменять цвет с розового на зелёный. Затем можно внести оклад вновь принятого сотрудника снова за январь, февраль 2009.

Ответ: Ваш E-mail не найден в базе Пользователей, оплативших Лицензию, поэтому пользоваться программой Вы не имеете права, Вы можете ознакомиться с
функциональностью программы.
Смотрите СПРАВКУ вызываюмую в окне "Расчёт по лицевым счетам", и СПРАВКУ вызываюмую в других окнах программы. И обращайтесь с более конкретными
вопросами на E-mail info@compsoft.ru или через "Гостевую книгу", так же можно обратиться по телефону, указанному на сайте.
Если Вы являетесь зарегистрированным (оплатившим Лицензию) Пользователем, то сообщите: наименование Организации, E-mail, "Регистрационный номер" копии
программы и т.д.

Ответ: Прежде чем начинать что-то изменять в "Настройке начислений" сохраните архив данных, и тогда если Вы запутаетесь и решите начать сначала, загрузите
сохранённый архив.
==========================
%-ую ставка для начислений страхования от несч. случ. на производстве и проф. заболев. устанавливается в окне "Сведения об Организации" на вкладке "Для отчётности" в рамке "Ставка по травматизму", в разворачивающемся списке можно выбрать "на год" или "по месяцам". При выборе "на год" задаёте процент
в течении года, при выборе "по месяцам" справа от поля для процента становится активна кнопка в виде плюса "Задать процент по месяцам", кликаете на кнопку и в подформе задаёте проценты по месяцам.
==========================
В окне "Настройка начислений" (для редактирования вызывать нужно при закрытых окнах программы) кликаете на строку с наименованием начисления "Районный коэффициент".
Выдержка из СПРАВКИ вызываемой из вышеназванного окна:
Параметром "Шаблон ввода" устанавливается шаблон ввода для вида начисления:
"Коэффициент" для начислений по коэффициенту.
"Процентная надбавка" для процентных начислений.
База для расчёта начислений "Коэффициент" и "Процентная надбавка" задаётся либо фиксированная сумма на год или по месяцам, либо высчитывается по
указанной формуле. Процент задаётся либо на год, либо по месяцам. Для начислений "Коэффициент" процент указывается именно в настройке начисления, а для "Процентной надбавки" указанный процент в настройке начисления является лишь процентом по умолчанию.
"Для процентных начислений:"
Кнопкой "Формула расчёта базы для вычисления процента" вызывается окно редактирования (просмотра) формулы расчёта базы для вычисления для видов
начислений "Коэффициент" и "Процентная надбавка". При установке параметра "Распределять в процентах" вышеуказанные виды начислений вычисляются исходя
их фиксированной базы.
=======================
В Вашем случае для одного сотрудника, нужно выбрать шаблон ввода "Процентная надбавка", значение процента в "Настройке начислений" не задавать (оставить
пустым или нулевым), а вносить ставку % данному конкретному сотруднику при начислении "Районного коэффициента" в окне "Расчёт по лицевым счетам" (или
"Ведомость расчёта зарплаты").
=======================
Кстати по базе данных Пользователей Ваша Организация достаточно давно пользуется программой, может быть Вы Новенькая? Осваивайтесь

Ответ: На Ваш E-mail отправила сообщение со ссылкой на ZIP-архив полного установочного файла программы согласно оплате. Файл нужно скачать по ссылке, распаковать, установить и можно работать в программе.

Ответ: Да, все налоговые вычеты НДФЛ в программе есть.
При настройке начислений можно включать налоговые вычеты НДФЛ по видам начислений, после чего графы по привязанным к виду начисления вычетам доступны для редактирования в "Ведомости расчёта зарплаты", "Расчёте по лицевым счетам" и в "Групповых операциях", значения по вычетам НДФЛ соответственно попадают в отчёт по форме 2-НДФЛ. Учитывая уникальную
возможность привязывать имущественные, социальные и профессиональные вычеты к видам начислений в программе, Вам не понадобится покупать дополнительные коммерческие программы для формирования отчёта о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ, или вносить данные по справкам 2-НДФЛ в бесплатные аналогичные программы для подготовки отчётов. Для формирования отчёта достаточно нажать кнопку "Вывод отчёта 2-НДФЛ" в окне "Отчёт по НДФЛ" и отчёт сформируется автоматически на основе внесённых данных.

Ответ: В окне "Сведения об организации" установите параметр "ОСН + ЕНВД".
Затем в "Настройке начислений" настройте (добавьте) виды начислений соответственно специфике бухгалтерского учёта в Вашей Организации. Чтобы вызвать "Настройку начислений" или "Настройку удержаний" в режиме неограниченного редактирования, вызывать их нужно при закрытых окнах программы. Для видов начислений, относящихся к ЕНВД, установите параметр "ЕНВД".
Подробную картину по ЕСН с разбивкой на основную систему налогообложения и ЕНВД можно посмотреть
в индивидуальных и сводных карточка по ЕСН и по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование.
Более конкретные примеры по настройке программы для смешанной системы налогообложения можно привести на более конкретные вопросы.
Так же, если Вы не сможете справиться с настройками самостоятельно, можно отправить на info@compsoft.ru архив данных с подробными комментариями, на Ваш E-mail будет выслан этот же архив данных с необходимыми изменениями.

Ответ: Начислять отпускные нужно в подформе "Расчёт по среднему заработку", а больничные в подформах "Расчёт больничного по среднему заработку", "Расчёт больничного по среднему заработку ФСС" или "Расчёт больничного по среднему заработку Н.С.".
Вышеуказанные подформы вызываются для видов начислений, шаблон ввода для которых в "Настройке начислений":
"Дни значение (по среднему)" для подформы "Расчёт по среднему заработку"
"Дни значение (больничный)" для подформы "Расчёт больничного по среднему заработку"
"Дни значение (из ФСС)" для подформы "Расчёт больничного по среднему заработку ФСС"
"Дни значение (из Н.С.)" для подформы "Расчёт больничного по среднему заработку Н.С."
Вхождение какого-либо вида начисления в средний заработок устанавливается параметром "В средний" в "Настройке начислений". По умолчанию в программе уже настроены наиболее часто встречающиеся виды начислений и удержаний под наиболее универсальную специфику расчёта заработной платы. При необходимости можно редактировать и добавлять новые виды начислений и удержаний. Чтобы вызвать "Настройку начислений" или "Настройку удержаний" в режиме неограниченного редактирования, вызывать их нужно при закрытых окнах программы.
Вышеуказанные подформы вызываются при попытке какого-либо редактирования ячейки по графе "Значение" нужного начисления из форм "Расчёт по лицевым счетам" или "Ведомость расчёта зарплаты"

Ответ: В настройке начислений что у Вас выбрано в раскрывающемся списке "Расходы" по пособию по уходу за ребенком до полутора лет?

Ответ: По указанным Вами в E-mail л/с сотрудников в июне налогооблагаемая база НДФЛ с начала года 24000 руб

Стандартные налоговые вычеты в размере 400 рублей на налогоплательщика предоставляются за каждый месяц налогового периода и действуют до месяца, в котором доход налогоплательщика (за минусом вычетов, кроме стандартных) у данного источника выплаты, облагаемый налогом по ставке 13% и исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (включая доход с предыдущего места работы, облагаемого по ставке 13%), превысил 20 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20 000 рублей, перечисленные стандартные вычеты не применяются.

=========================================
Рассчитывать заработную плату и налоги на неё, формировать отчёты и т.д. в "Зарплата и кадры 2007 - CompSoft" для 2008 года некорректно, в 2008 году изменились ставки на обязательное страхование.
=========================================
На Ваш E-mail отправила более подробное сообщение.

Ответ: Ваш вопрос малоинформативен, чтобы можно было на него ответить конкретно.
Проверьте, не превышают ли вычеты НДФЛ налогооблагаемую базу.
Если не сможете разобраться в данном вопросе самостоятельно, пришлите на info@compsoft.ru архив данных, с указанием по какому л/с и в каком месяце у Вас возник вопрос по исчислению НДФЛ.

Ответ: Если вы регистрируете копию программы через интерфейс программы то: "Сервис" => "Регистрация" в поле "Лицевых счетов в программе" с всплывающей подсказкой "На какое количество лиц. счетов приобретаете программу".